储备技术岗管培生（工艺、研发、维修、技师）技工
一、招聘要求：
1、身体健康、无伤残以及传染疾病；
2、机电、机械、电气、自动化、数控、模具、机器人等理工类专业优先录用；
3、为人正直、品行端正、工作认真、爱岗敬业；
4、能服从管理、接受加班和两班倒制度、车间基层做起、内部晋升制度。

二、培养方式：
入职3个月至6个月需要在基础生产车间操作工学习和锻炼：
生产管理和技术岗位都是需要了解产品的生产流程工艺质量。最好的方法就是实践下车间！在实践中会每月进行考试晋升的；（学历不同、晋升的岗位不同）！实践结合理论，了解产品、性能、结构、用途、零部件、构成！
1、具体实习内容主要包含以下几个方面：内部晋升（双重渠道晋升：管理岗/技能岗。）
2、参观生产认知：熟悉基本生产知识和生产要求、各项技术规范和工作流程：在熟悉技术要求及流程的基础上，了解组织开展生产作业的过程。
3、岗位责任认知：学习公司企业内部的各种相关生产规章制度，理解各工种之间相互配合的重要性及工艺技术员的综合、协调作用，了解岗位工作职责及相关岗位的工作有关的内容。并体会在全过程中岗位工作的职责。
4、设备操作及认知：掌握各类电气设备的工作原理与维护保养的方法：掌握设备的管理知识，在保障设备正常运行的前提下，能够熟悉操作各种电气设备，并能够进行维护与故障排除工作，学习具体的操作技术方法，具有适应岗位要求的全面工作能力。
5、技术维护：熟悉常见的技术维护问题、制定技术维护及保养计划、生产设施的维修，保养及改造工程程序；掌握技术维护的各项技术及管理程序。
6、安全生产管理：熟悉公司各项安全管理制度和工作规范；拿握安全防范要点、处理生产过程中的突发事件，能够做好安全管理防范的关键工作，保证安全生产。
7、顶岗锻炼：能够将工艺、设备、管理等理论知识应用到实际工作中，通过实践锻炼，达到相应岗位对人才的要求。

三、晋升通道：
1、岗级晋升：为每个岗位员工进行了长期职业规划，设置了技师及专家岗，每年组织晋升考试，通过考试可晋升至新的岗级；
2、岗位晋升：公司有内聘制度，表现优秀的员工可以通过内部应聘，向管理人员或技术岗职位发展；
3、培训发展：双通道，管理通道：班长培训班；技术通道：专业技能培训班。
培养过程：新员工入职岗前培训 新员工一线实习 一线重点岗位轮岗 定岗
技术通道：如各岗位熟练且经验达标，可内部晋升选拔为技术员、工艺员、技师、研发助理等职位；
管理通道：如管理能力突出，可发展为线长、班长、仓库管理、质量管理等职位。

四、招聘需求岗位：
1、技术岗管培生储备技师、技工（工艺、研发、维修、）工程师；
2、管理岗管培生储备人员（质量、班长、调度、线长、文职类）；
3、实习应届生（配合签署实习证明协议）
4、生产车间操作技工和技师

五、福利待遇：
1、白班早7:30-晚7:30；夜班晚7:30-早7:30；周日倒班休或调休；法定节假日休。
(按照劳动法相关规定支付加班费；每天不超过12小时)(内含加班和吃饭休息时间、实际工作时间十个半小时左右）；
2、免费提供住宿（6-8人间；2-4人间）空调、洗衣机、独立卫生间、暖气；
提供食堂；每日三餐可食堂就餐；可食堂包间聚会；发放餐补。
3、派遣制晋升，缴纳商业意外险保险、转正后缴纳5险1金；
4、法定节假日假期带薪休假；
5、发放季节补贴（夏季和冬季）；
6、春节发福利；
7、综合工资6千-8千；每月15号打卡支付；
8、职业发展：每月有双重晋升渠道（管理岗和技能岗）；尊重意愿，自愿公平晋升。

六：入职材料必备：
1、本人身份证原件；
2、本人身份证正反面复印件三张；
3、本人近期一寸照片三张；
4、一只黑色中性笔;
5、本人名下建设银行卡；
6、建设银行卡复印件二张。