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人力资源 心理学 工商管理
来源:
国家大学生就业服务平台
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440100
职位已下线
职位详情
岗位职责: 1.依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 2.根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3.负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4.负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5.推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6.传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 任职资格: 1.人力资源或相关专业本科及以上学历 2.对于人力资源工作有热情,希望在本领域进行深耕 3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神 4.熟练使用相关办公软件