1.管培生（综合方向）

岗位职责：

（1）负责日常行政、办公、后勤保障等事务工作；
（2）负责人力资源、教育培训、党、团、工会以及企业文化等工作；
（3）负责公司财务政策的解读，对接财务共享中心做好基础操作；
（4）负责统筹监控资源配置和预算执行，做好经营分析，提供决策支撑；
（5）负责受理和分析监控客户投诉；
（6）负责单证申领、发放和管理，开展出单操作，提供出单服务；
（7）负责对计算机硬件及网络设备进行日常维护。

2.管培生（理赔方向）

岗位职责：

（1）负责案件处理部分环节工作;
（2）参与分公司理赔人员绩效考核工作;
（3）负责具体实施日常行政事务;
（4）配合理赔业务分析工作。

3.管培生（营销方向）

岗位职责：

（1）落实团队保险销售任务，完成个人年度保费销售任务；
（2）收集客户或渠道信息，拜访新目标客户或渠道，拓展新增保险业务；
（3）落实团队要求的销售动作，开展各种营销、激励活动，按期开展续保工作；
（4）做好客户关系管理工作，做好承保前基础风险评估，为客户提供基础的风险管理服务；

（5）协助团队经理对已有客户渠道进行维护与深度拓展。

4. 管培生（产品方向）

4.1车险经营企划岗

岗位职责：

（1）车险核保政策规划、制定、跟踪及效果检视：负责制定车险核保的相关政策，包括核保规则的设定、跟踪以及效果评估，确保核保政策的合理性和有效性。

（2）车险费用政策检视及跟踪：对车险费用政策进行定期审查和调整，确保费用政策的合理性和成本控制。

（3）车险经营指标规划、制定及检视：负责制定车险业务的经营指标，包括销售目标、市场份额等，并进行专项分析，以确保业务目标的达成。

（4）承保流程推广、问题检视、数据跟踪分析：推广承保流程，对承保过程中出现的问题进行检视，通过数据分析来优化承保流程，提高业务效率。

4.2续保团队管理岗

岗位职责：

（1）团队管理：负责续保业务团队的管理工作，包括组织工作及日常管理等，确保团队高效运作。

（2）指导和督促：对续保团队的日常工作进行指导和督促，确保团队成员按照公司要求执行任务。

（3）制定工作计划和考核指标：根据公司经营目标制定相应的工作计划和考核指标，以衡量团队绩效。

（4）绩效评价制度实施：建立续保团队成员的绩效评价制度并实施，激励团队成员提高工作效率。

（5）市场信息收集：收集有关市场信息并提出改进意见，帮助团队适应市场变化，提升竞争力。

（6）协助上级工作：协助上级做好其他相关工作，包括但不限于团队建设、沟通协调等。