事业单位聘用方式主要分为统考和单独招考，事业单位统考以职测和行测为主，由国家统一安排考试；而单招一般委托第三方机构去做统一的笔试，考试的内容则与报考的岗位相匹配、比较专业化。统考方式是在统考成绩合格后选择事业单位的岗位，接着再去面试；单独招考是从一开始选择就要从笔试一条龙下去，直接到最后结束。

统考和单招有不同的注意事项，要对自己所要从事的岗位和单位有所了解，包括单位性质、岗位职责、考试内容等，做一个详细的梳理。统考类型的事业单位招聘，较大程度的关注笔试成绩，笔试成绩较高者更容易进入面试。对于计划报考自行组织考试和面试的事业单位，过来人建议关注这类单位单独发布的招聘公告，查询招聘岗位及相关资格条件，找到和自身情况匹配且相关度的岗位，比如查看预报考岗位专业、学历等方面的要求与自身是否匹配等。

多关注招聘信息，给自己更多的就业和选择机会。前期事业单位笔试报名的人数非常多，需要分不同日期不同批次去考试。另外由于不确定因素很大，就业可能会面临空窗期，所以准备报考的毕业生需要有效权衡，提前做准备，笔试后的空窗期还可以再去面试一些其他单位，如果能拿到其他的offer，减轻心理压力。

一般来说，每年的10月至次年4月，各个地会较为集中地发布教师招聘公告。毕业生确定教师方向以及就业地点后就要开始广泛收集招聘信息，可以关注所要去的地区各个区域的教师招聘动态，抓住每一次机会。比如关注与教师招聘相关的公众号及一些教师招聘的辅导机构，意向地区教师招聘辅导机构所组织的群聊里分享的各个地区的教师招聘信息，抓住每一次报考机会，更早上岸。

教师招聘要求有学科相关的教师资格证书，这是非师范类毕业生在确定走教师岗位前就应该考取的证书，此外就是笔试和面试的备考。教师招聘笔试有固定的科目有章可循，比较关键的是面试方面能力的提升。上岸教师岗位的毕业生建议通过参加多次面试提高面试能力，一方面能够熟悉考试流程，避免紧张；另一方面，能够了解自己的面试准备效果，包括综合面试和结构化面试，进一步查漏补缺。除了教师岗位应聘的辅助资料充分准备，面试最重要的是多开口练习，达到一定的熟练度后，才能更自信、更好地表达自己的观点。

央国企招聘流程大致是：发布招聘公告—网申/校园招聘会—简历筛选—资格审查—笔试—面试—录用公示—入职。每年7月下旬8月初开始，各企业陆续发布招聘信息，此时需要多渠道获取就业信息，比如关注大学生就业资讯微信公众号（ID:ncssweb）、学校就业平台、国资委网站、各类招聘会、企业官方微信公众号、国聘app等等。还有一些毕业生通过和已就职的学长学姐交流，获取内推的机会。

毕业生在央国企网申开启时就要积极投递简历，还需要及时记录各单位具体的招聘流程时间安排，这一过程非常考验耐心，要沉住气不放过任何一个机会。上岸某国企的毕业生称准备得越早、越充分就能提前把握住先机，获得更多、更好的岗位机会。

简历和资格审查通过后企业将会安排笔试，笔试的内容一般是行测和公司企业文化，需要花费一定时间扎实学习相关理论知识，并进行刷题练习。最好多做历年考试真题或者与其类型一致的其他题目，从中把握做题的方法思路、做题速度和做题准确率。国企笔试成绩一般不纳入总成绩，换句话说笔试只要通过进入面试就行。国企面试是与面试官直接交流，充分展示自己的宝贵机会，接到面试通知后一定要做足准备工作。面试考察的方面有很多，要提前了解该企业的相关发展政策，公司招聘岗位的培养计划和招聘要求，行业发展趋势，并在专业知识上做好相关准备。>>更多

相较于国企，民营企业招聘流程更加灵活，更注重应聘者的实际能力和工作经验等方面。毕业生在选择好目标行业的公司后，需要提前规划，到企业实习，积累经验。比如在4-5月可以投递相关企业暑期实习，6-7月进行暑期实习，同时准备好自己的简历、准备笔试、整理面经。如果能通过暑期实习拿到offer，是一种很好的途径，可以避免激烈的秋招。

如果暑期实习没能留下来，还可以参加秋招，一般在8月，就开始秋招简历投递、参加笔试和面试。除了多渠道搜集企业招聘信息，还可以关注招聘会、双选会等活动，有不少毕业生是通过招聘会投递简历进而接到面试通知。在简历方面，整理自己所有的经历，投递简历的时候要注意分行业、分岗位方向、分公司。民企面试更多地考查应聘者的应变能力，自我认知，还有语言表达，团队合作等等一些软实力，相对于民企更需要抗压能力，所以在面试时可以在自己的回答中有意无意地透露出自己抗压能力强。应聘民企成功的毕业生推荐在牛客、公众号搜索、应届生求职网、知乎、百度等途径搜索面试资源，熟悉面试问题，写出自己的答案要点，这样在回答的时候更加熟练。