一、公司简介

中国路桥工程有限责任公司（英文缩写CRBC）是中国最早进入国际工程承包市场的四家大型国有企业之一，主要从事道路、桥梁、港口、铁路、机场、房地产、工业园等领域工程承包及投资、开发、运营业务，在亚洲、非洲、欧洲、美洲近60个国家和地区设立了分支机构，形成了高效快捷的全球市场开发网络。

中国路桥的前身是交通部援外办公室。从1958年开始走出国门，承担中国政府对外援助项目建设。1979年正式组建公司，进入国际工程承包市场。2005年成为重组后的世界500强企业中国交通建设股份有限公司的全资子公司，承建了一批有地区和国际影响力的标志性建筑，荣获了多项国内、国际大奖。“CRBC”作为国际工程承包界的知名品牌，享誉世界。

在国家“走出去”战略和“一带一路”倡议的引领下，中国路桥抢抓机遇，培育核心竞争力，承揽了巴基斯坦喀喇昆仑公路改建工程、毛里塔尼亚友谊港改扩建工程、塞尔维亚泽蒙-博尔察大桥、肯尼亚标轨铁路、克罗地亚佩列沙茨大桥等著名项目。在世界各地打造精品工程的同时，尊重当地文化、坚持合规经营，履约社会责任，真诚奉献驻在国国计民生。

中国路桥坚持以“让世界更畅通、让城市更宜居、让生活更美好”为愿景，始终秉承“筑路架桥，奉献社会；以人为本，追求卓越”的企业宗旨，愿与各国各界朋友携手共赢，创造更加辉煌的明天。

二、企业责任理念及发展成就

打造精品工程

中国路桥在国际工程市场致力于筑造优质精品工程，承建了巴基斯坦喀喇昆仑公路、毛里塔尼亚友谊港、塞尔维亚泽蒙-博尔察大桥、肯尼亚蒙内铁路等具国际影响力的标志性工程。

巴基斯坦喀喇昆仑公路改扩建项目是对“中巴友谊公路”——喀喇昆仑公路雷科特桥- 红其拉甫口岸路段进行扩建和改造，全长335公里。喀喇昆仑公路被称为世界第八大奇迹，是世界上海拔最高的跨边境公路。

巴基斯坦喀喇昆仑公路改扩建项

位于印度尼西亚爪哇岛东部，跨越马都拉海峡，连接印尼第二大城市泗水市和马都拉岛。全长2.1公里，主桥为跨径434米斜拉桥，主塔高140米，是当时我国对外承建的最大的交通基础设施工程。2004年开工，2007年竣工。获得2010年度“中国建设工程鲁班奖”（境外工程）。

印度尼西亚泗水—马都拉海峡大桥

强化绿色施工

与清华大学、同济大学、铁科院等院所建立产学研合作关系，开展专项课题研究，并成功运用到建设工程项目之中，尽最大可能地做到绿色环保施工。

刚果（布）新水泥公司采用先进的技术与管理保障绿色施工

为保护施工区域水土，蒙内项目部对施工后路基边坡人字型骨架进行植草绿化

保护当地生态

中国路桥在项目国坚持“热爱、尊重、顺应、保护”的环境理念，严格遵守当地环保法规，将环保理念融入项目设计、管理和施工的各个环节。

巴基斯坦堰塞湖改线项目公路紧邻湖水

调用机械设备援救受困大象

保障员工权益

人力资源属地化，是中国路桥国际化发展的重要举措。在项目国坚持“以人为本”，遵循尊重、沟通、培养的理念，保障员工权益。同时，做好当地雇员培训和技术转移是中国路桥对项目国政府和人民的承诺。

中肯方员工技术交流相互学习

异国“工程兵”

热心社会公益

秉承“全力配合、积极服务、回馈社会”的理念，中国路桥积极开展社会公益与慈善活动，在灾情和险情发生的第一时间，向驻在国政府和人民提供无私帮助。

在塔吉克斯坦帮助当地政府和居民抵御暴雪灾害

“情系肯尼亚”图尔卡纳赈灾活动

支持文化教育

中国路桥始终关注驻在国的教育发展，重视对于当地教育产业的回馈。通过资助驻在国留学生来华学习、与国内重点高校设立路桥奖学金，以及项目实施过程中的专业培训，积极做好当地雇员培训与技术转移。

中国路桥与北京交通大学合作培养肯尼亚第二批留学生开学典礼合影

2019年中国路桥资助的第二届留学生演讲比赛

三、人才队伍建设及人才培养

近年来，我公司积极响应国家“走出去”战略和“一带一路”倡议，在中国交建“五商中交”和“国际化优先发展”战略的指引下，积极履行海外平台公司的责任使命，在深耕公路、桥梁工程承包等优势业务的同时，全面开拓铁路全价值链、基础设施及其它产业投资、城市及园区综合投资开发运营、海外特色房地产等业务。公司人才建设紧紧围绕生产经营及转型升级，全方位挖潜自主培养，多渠道、多形式引进急需的跨专业、跨领域的专业技术及经营管理人才，形成了一支懂业务、会经营、善管理、具有国际思维的人才队伍，员工年龄结构及梯队建设合理、学历层次较高、综合素质较好且凝聚力较强。人才队伍具有中国路桥特色，代表了公司的实力，目前正朝着“高端化、国际化、市场化”方向发展。

经过多年的积淀，公司形成了一种能战斗、甘奉献、讲诚信、重感情的宝贵企业文化，造就了一批甘于奉献、不计得失的企业主人，打造了公司较高的盈利能力，经济效益持续在中国交建内部保持领先，连续8年获得经济效益最优奖，并多次荣获优秀企业奖。

公司建立并不断完善人力资源管理各项规章制度，优化人才队伍成长环境，健全人力资源“选、用、育、留”各项机制。通过制度引领，为员工搭建了适宜的职业成长平台，畅通员工专业序列岗位晋升通道，营造人尽其才、才尽其用的良好工作环境，让广大员工在工作中能振奋精神，充满干劲，在实现自身价值的同时，为公司创造更好的效益。多年来公司每年的员工离职率都保持在低水平，最高从未超过员工总数的2%。

公司多措并举做实人才培养开发体系，针对公司外经企业特点，对海外员工送教上门，课程依据公司及员工需求设置，有效解决工学矛盾。建立线上培训平台，引进精品课程，依托公司业务制作网络课程，着力打造学习型组织，提升员工整体素质。建立“传、帮、带”机制，助力新员工尽快成才。

四、高校毕业生引进及发展情况

依托公司的品牌优势及在行业内的知名度， 我们的校园招聘及海外专场招聘都具有一定的影响力，每年都能吸引来自哈尔滨工业大学、同济大学、东南大学、大连理工大学、北京交通大学、北京外国语大学、上海外国语大学、长安大学、西南交通大学、重庆交通大学、长沙理工大学等名校及行业内知名度较高的院校的优秀毕业生加入。毕业生入职后对公司都有较高的荣誉感，在驻外机构及海外项目发挥着主力军的作用。2016年公司赴英国开展专场招聘活动，吸引了来自伦敦政治经济学院、伦敦大学学院和曼彻斯特大学的优秀毕业生，丰富了公司的员工结构。不管是招聘的国内高校毕业生还是海外留学生，不论是工作在国内还是海外，都在各自的岗位上发挥了拥有的作用，均在不断的成长中，逐步成为公司的骨干力量。

作为国内最早“走出去”的公司之一，中国路桥在海外已形成自己的品牌优势，依托母公司中国交建的强大实力，虽然新冠肺炎疫情给公司的发展带来一定的影响，相信疫情过后，中国路桥的明天一定会更美好。

专访嘉宾