一、企业基本情况介绍

中国长城科技集团股份有限公司（以下简称中国长城，股票代码：000066）是由中国电子信息产业集团有限公司（简称中国电子）所属中国长城计算机深圳股份有限公司、长城信息产业股份有限公司、武汉中原电子集团有限公司、北京圣非凡电子系统技术开发有限公司等四家骨干企业于2017年1月重组整合组成，同年3月完成注册，注册资本29.36亿元，总资产160.02亿元，净资产66.5亿元，在职员工近1.5万人。

作为中国电子着力打造的网络安全与信息化专业子集团，中国长城秉持“铸造网安长城，链接幸福世界”的愿景，核心业务覆盖网络安全基础设施及行业信息化解决方案、高新电子和电源。相关业务水平处于国内领先地位，掌握众多核心技术，在金融、医疗、交通、教育等关键领域和重要行业具有深厚的行业理解、丰富的服务经验和稳定良好的合作关系。

二、企业聚焦国家重大战略、重点领域的情况

中国长城经过整体的业务布局调整，现已形成网安全与信息化、高新电子两大业务板块，重点发展自主安全系列产品、信息系统关键零部件、行业信息化、信息服务、军事通信、海洋信息化六个业务方向，组建了若干业务单元。网络安全与信息化打造“芯-端-云”网络安全产业生态链；围绕军队改革的需求，高新电子以专业重组为抓手，提升技术专业化的核心能力，形成了适应市场竞争的业务新体系；行业影响力不断提升。

产业布局和生态建设：中国长城作为央企，按照中央的指示精神，根据自身条件，全方位、全维度做好中国架构的“芯-端-云”产业链，创造出基于全国产化安全基座的解决方案，构建了全新的国产化生态体系。

三、企业未来几年的人才需求

四、企业人才战略、人才培养计划以及企业文化等

人才战略：中国长城聚焦核心业务板块，坚持“筑巢引凤”和“引凤筑巢”相结合，给予引进人才在事业发展、个人成长、待遇回报上优越的空间。制定、颁布和实施引才、留才特殊政策，在薪酬、福利、住房、户籍等一系列方面吸引人才；试行差异化的大学生起薪政策，对于优秀大学、紧俏专业、优秀素质的大学生，给予专项补贴，以提升招到优秀大学生的比例，通过精心策划、有效宣传、身体力行，逐步打造 “幸福人生”为特色的雇主品牌。

人才培养计划：以人才管理方案实施为依托，制定推行核心人才、后备人才发展计划。设计、开发、实施新员工课程体系和干部领导力课程体系，通过针对性强、实用性好的系统性的学习，缩短新员工适应周期，提升干部领导力。以管理干部、核心人才为主要对象，建立和推行内部讲师制度和知识技能分享机制，形成浓厚的内部分享氛围，将个人能力外化为组织能力。以直管干部综合评议为载体，通过对干部本人学习发展、干部所管理团队学习发展指标的评议考核，推动各单位整体学习意识、学习课时和学习质量的提升。

企业文化：企业愿景：成为网信产业引领者企业使命：铸造网安长城，链接幸福世界核心价值观：创新 安全 担当 共享企业作风：务实高效，勤勉节俭

五、对产业和行业格局发展前景趋势的展望

中国长城以满足国家信息安全战略要求为根本目标，以“自主可控、安全可靠、外引内联、集智攻关”为指导思想，坚定不移地以自主可控为核心主业，面向支撑国家替代计划，以自主先进核心技术体系构建、关键信息基础设施保护为重点，聚焦党政军三大行业和金融、交通物流、能源电力、医疗健康、通信等国产替代关键行业和智能物联主要应用领域，打造全新的产业生态体系，构建自主可控基础设施平台、生态管理平台，形成工程规模化应用的技术产品链、应用解决方案和服务体系，将中国长城打造成为一支具有卓越竞争力和影响力的国产化主力军。

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