发挥服务业吸纳就业主渠道作用。加快打造国家级现代服务业中心，推动“双十”服务业先行区优化提升，促进生产性服务业与高端制造业深度融合。落实推动现代服务业加快发展有关政策，用好市级现代服务业发展专项资金，支持服务业中的关键领域、重点行业、新兴产业发展，鼓励创造更多就业机会，充分释放服务业吸纳就业潜力。

强化重点行业企业扩岗政策支持。将带动就业能力强、涉及国计民生和生产保供的企业，以及先进制造业企业、专精特新中小企业全部纳入用工服务保障范围，建立企业用工保障服务清单，配备就业服务专员，提供岗位收集、技能培训、送工上岗联动式定制化服务。支持发展吸纳就业能力强的产业和企业，鼓励企业开展岗位培训，稳定和扩大就业容量，对全市每年吸纳高校毕业生就业人数排名前30的企业，给予10—30万元的奖补。

支持企业吸纳高校毕业生就业。对招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生以及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同并按照规定为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的企业，按照每人1000元标准发放一次性扩岗补助。对符合条件的高校毕业生到中小微企业就业的，按照每人1000元标准给予一次性就业补贴。

大力募集就业见习岗位。支持企业、政府投资项目，事业单位开发科研类、技术类、管理类、社会服务类等见习岗位。每年募集就业见习岗位不少于1万个，按照最低工资标准的70%给予就业见习补贴，对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位给予每人1000元的奖补（与一次性扩岗补助政策不重复享受）。对见习期未满即与见习人员签订劳动合同的单位，按照规定给予剩余期限见习补贴。

培育高水平技能人才队伍。加快推进战略性新兴产业、先进制造业、数字经济产业等重点领域技能人才培养，全面推进企业新型学徒制培训、新技师培训和岗位技能培训，并按照规定给予企业每人500—8000元培训补贴。深入实施“武汉工匠”培育计划，健全高技能人才培养体系，建设武汉高技能人才公共实训基地，打造技能大师工作室。完善高技能人才激励机制，培育选树“武汉工匠”，给予最高30万元奖励。

推动产教深度融合。加快产教融合型城市建设，广泛开展校企合作，重点培育50家具有示范带动作用的产教融合型企业，打造100个国内一流、产教深度融合的实习实训基地，产教融合型企业兴办职业教育且投资符合规定的，可按照投资额30%的比例抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加。

加强基层就业服务网点建设。持续优化人力资源服务发展环境，提高人力资源市场运行效率，促进供需匹配提质增效。支持各区建设“家门口”就业服务站、零工驿站、劳务协作工作站、就业培训服务站等基层就业服务网点，免费提供就业创业服务；根据网点工作量、专业性和成效等情况，按照每个站点10—20万元的标准给予就业创业服务补助，打造基层“15分钟就业服务圈”。

提升劳动者岗位适应能力。制定人工智能影响就业供需应对策略，建立政府、市场、企业协调联动机制，引导劳动者提升职业转换能力和新技术岗位适应能力。对参加就业技能培训并取得相应证书的劳动者，按照规定给予每人200—5000元的职业培训补贴。培训机构按照规定程序为协议企业输送用工并达到稳定就业条件的，可在规定期限内按照不超过现行标准的150%发放培训补贴。

提升产业对就业的带动力。改造提升传统产业，突破性发展五大优势产业，培育壮大新兴产业，前瞻布局未来产业，扩充产业岗位供给和就业机会，进一步提升产业对就业的支撑作用，不断拓展新的就业增长点，力争到2025年，培育形成2—3个万亿元级规模产业集群、3—5个五千亿元级规模产业集群和若干千亿元级规模产业集群。

扩大民营经济就业空间。扎实推进中小企业培育“七万工程”，大力支持经营主体稳岗和开发就业岗位，拓宽市场化社会化就业渠道。贯彻落实我市关于促进民营经济高质量发展的工作措施，开展“个转企”扩量行动，对符合条件的“个转企”小型微利企业减按25%计算应纳税所得额。对获批国家专精特新“小巨人”的企业给予50万元奖励，鼓励提供更多高质量就业岗位。