坚持正确的用人导向。党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。公务员招录、事业单位和国有企业招聘按照岗位需求，合理制定招考条件，确定学历层次、技能等级，在招聘公告和实际操作中，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。健全符合技术技能人才特点的人才评价体系，职业学校毕业生在落户、就业、参加机关企事业单位招聘、职称评聘、职务职级晋升等方面，与普通学校毕业生同等对待。逐步深化高校“预聘一长聘”制改革，完善人才评价制度，优化人才成长支持机制。加快推进新时代人才强市建设，引导用人单位科学合理确定岗位职责，坚持以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬，建立重实绩、重贡献的激励机制。（责任单位:市委组织部、市教育局、市人力资源社会保障局、市国资委，各高校，各县市区）