一、整合优化政策，支持企业吸纳高校毕业生就业。落实税收优惠、社保补贴、培训补贴、稳岗返还等稳岗促就业政策，支持企业吸纳更多高校毕业生等青年就业。合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同，按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，可按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助，所需资金从失业保险基金支出，政策执行至2025年12月31日。

九、提高见习质量，继续实施青年见习计划。支持企业、政府投资项目、事业单位开展就业见习，更多开发科研类、技术类、管理类、社会服务类见习岗位，增加见习岗位吸引力，建立见习单位目录和见习岗位清单，全年募集就业见习岗位不少于3600个。完善见习管理制度，优先安排脱贫人口及监测对象、零就业、城乡低保等困难家庭毕业生参加见习。对组织开展就业见习的单位，按规定落实就业见习补贴政策。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予剩余期限见习补贴，政策执行至2025年12月31日。

七、促进供需对接，大规模组织线上线下招聘服务。定期组织公共就业服务进校园，开展政策宣传、校园招聘、指导培训等活动。开展人社局长进校园活动，结对帮扶就业压力大的高校，定向送资源、送岗位、送服务。强化数字赋能，常态化开展线上招聘，依托河北公共招聘网、廊坊就业网、廊坊人才网、高校校园网、毕业生求职网等网络招聘主阵地，开设青年就业服务专区，持续开展各类线上招聘活动，探索岗位发布、组织对接、面试洽谈等“一站式”在线服务，便利青年求职应聘。组织开展“10+N”公共就业服务活动，加密线下招聘频次，加大对校园招聘活动支持，组织驻地人社部门与高校联合开展校园招聘，高校毕业生集中的市每周至少举办一次专业性招聘、每月至少举办一次综合性招聘。

八、提升就业能力，强化青年求职能力训练和学徒培训。加强高校毕业生等青年职业指导和求职能力训练，组织青年求职能力实训营，开展模拟面试、简历诊断、职业规划等互动教学，组织企业参观、行业调研、岗位锻炼等体验活动，通过企业宣讲、职业规划大赛、简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式，为学生提供个性化就业指导。组织青年和毕业年度高校毕业生参加新型学徒培训，按规定对承担学徒培训任务的企业和学校给予学徒培训补贴。支持高校组织有技能培训需求的毕业年度毕业生参加职业技能培训，对符合条件的按规定落实培训补贴、技能评价补贴等政策。

十二、鼓励创新发展，为高校毕业生就业创业提供人力资源支撑。鼓励人力资源服务机构以市场需求为导向，强化人力资源对接服务，推进管理创新和服务创新。面向各类创业项目人才引进和招聘用工需求，开展形式多样的对接洽谈活动，统筹优化现有人力资源市场等专业化服务场所功能，提供招聘求职、创业指导、失业管理、重点群体帮扶等服务，满足求职者和用人单位多样化需求。