一、紧扣目标任务细化相关举措

　　各地要将促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，按照序时进度稳步推进全省就业见习工作，切实将见习工作落到实处。要继续加强牵头统筹协调，联动相关职能部门开展见习岗位拓展、服务优化、兜底帮扶等具体行动。探索见习资源共享、业务互动、融合发展的新路径，为见习数据“赋能”服务“增量”。南京、无锡、苏州等已完成目标任务的地区，要强化跟踪服务，帮助见习人员提升技能、留岗就业或择岗就业;其他地区要加大宣传引导，完善政策措施，优化服务保障，确保高质量完成目标任务，促进更多青年参加见习、实现就业。

　　二、落实见习政策提供精准服务

　　重点围绕科技型企业、制造业龙头企业、专精特新“小巨人”企业，打造 500 家以上代表新兴行业发展的见习单位，对见习单位(基地)实行动态化管理，主动掌握辖区内就业见习单位经营状况、制度建设、见习组织、安全卫生与权益保障、经费管理、见习实施成效等情况。要结合青年群体职业发展需求，广辟新产业、新业态、新农村、新商业模式领域就业见习参与机会，开发不少于 15 万个高质量见习岗位。拓宽见习对象范围，持续推进就业见习补贴政策帮扶,根据人社部发〔2024〕44号、财社〔2023〕181号、苏人社函〔2024〕199号相关要求，积极落实见习政策自2024年5月13日起，技工院校毕业年度高级工班、预备技师班、技师班毕业生参照毕业年度高校毕业生同等享受职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴和一次性创业补贴政策;对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予剩余期限见习补贴，政策执行至 2025 年 12月 31 日。

　　三、加大宣传力度提高对接质效

　　结合高校毕业生就业服务、百日千万招聘专项行动、离校未就业高校毕业生就业服务攻坚行动等活动强化宣传引导，用好“就”在江苏、江苏智慧人社 APP 和新媒体平台。要积极扩大见习政策宣传覆盖面，讲清讲明人社部门提供见习的全流程服务，多角度、全方位展现见习成效经验和特色亮点。密集开展线上线下行业性、区域性、专业性见习专场对接洽谈会，举办形式多样的直播带岗、云端探岗等活动，提高匹配契合度。做好见习走访摸排，运用大数据、云计算等技术手段，强化见习岗位推送和数据动态监测分析。要以点带面持续开展青年就业见习沉浸式体验活动，提升青年群体对就业见习的感知度。

　　四、强化扶持保障实施常态督导

　　鼓励见习单位留用见习期满人员，对于见习后未留用人员持续做好后续跟踪帮扶，提供政策介绍、岗位推荐、职业指导、创业培训等公共服务，建立全方位、兜底式的保障机制。各地要充分发挥就业补助资金作用，加大就业见习资金保障力度，严格按照岗位开发、人员标准认定、补贴申领等流程，加快资金拨付进度，强化绩效管理。要核实人员在岗、见习人员管理、基地运转态势、见习留用成果等，确保高质量完成年度见习目标任务。省厅将适时开展实地调研督导，各地要积极配合参与，学习和借鉴见习优秀经验做法，提高调研成果转化运用的精准性、针对性和靶向性。

　　五、注重总结提炼强化结果运用

　　要多提炼工作中的经验做法、创新举措，对表现突出的经办机构、工作人员予以表扬激励。及时梳理漏洞补短板，对往期审计、督查、巡察中发现的问题及时予以整改，做好就业见习工作堵点难点梳理，做好新一轮审计迎检准备，为推进就业见习工作开展提供新势能。按照促进就业工作先进地区考评激励工作要求，将指标完成、政策落实、就业工作加分项等指标作为考评依据，及时统计分析见习数据，对政策落实、洽谈对接、宣传报道等情况进行总结复盘，并于12月20日前报送年度就业见习工作总结。