二、发挥国有企业示范作用。积极开展“国聘行动”，支持国有企业结合用工需求，继续加大应届毕业生招聘规模，延续实施国有企业增人增资政策。核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

四、大力拓展重点产业岗位。依托“7+20+N”现代化产业体系和县域“2+1”产业体系，以行业重点企业、规模以上企业为主，拓展优质岗位；强化科研助理和技术转移“三员”（科技成果转化员、科技创新协作员、技术经理人）队伍建设，提升青年人才的承载力。发挥企业就业主渠道作用，落实好税收优惠、社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等稳岗促就业政策。合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。

一、稳定公共部门岗位规模。积极稳定机关事业单位招录（聘）规模，统筹自然减员，加大补员力度。合理确定招录、招聘时间，稳定公共部门招用毕业生规模。