提出了10项优化高校毕业生就业服务措施 其中包括挖掘一批政策性岗位。全区各级各类事业单位出现的岗位空缺，除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外，应主要用于招聘高校毕业生。在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度），不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。延续实施国有企业增人增资政策至2025年12月31日，对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，可给予一次性增人增资，增核部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。各地要加快“三支一扶”、特岗计划招募进度，8月底前完成招募各环节工作；充分整合资源，归集发布一批适合高校毕业生等青年就业的养老服务、医疗卫生、社会工作、司法辅助、科研助理等基层岗位，鼓励和引导高校毕业生到基层就业。