二、择优公开选聘“名校优生在“黑龙江省人才周”“地委书记进校园”等引才活动期间，乡镇事业单位招聘大学本科及以上毕业生、县级事业单位公开招聘硕士及以上毕业生，可以根据实际情况，采取面试、考察等方式公开招聘;国有企业对符合条件的人员可简化签约程序，并且按照急需紧缺人才标准，兑现人才政策。

　　三、完善“一事一议”引才机制对于我区特别急需紧缺的，在某行业领域有一定学术成就和发展潜力、具有高校硕士及以上学历、符合我区认定的E类及以-2-

　　上条件的人才，通过事业单位公开招聘、急需紧缺人才引进等方式仍然无法满足用人需求的，可以通过“一事一议”的方式引进,即由本人提出书面申请或用人单位推荐，经人才工作领导小组会议研究审定后，由用人单位组织面试、考察、公示，签订聘用协议。“一事一议”引进的人才享受急需紧缺人才待遇和相关服务保障。

　　四、打破人才流动壁垒

　　对考入我区的事业单位在编在岗人员，试用期满经考核合格的，根据工作特殊需要或家庭生活需要，经本人提出申请，用人单位提交书面请示，主管部门研究、审核、批准后，可在区内同级用人单位之间或向下级用人单位合理调动。

　　五、给予人才购房补助

　　对通过急需紧缺人才引进、“黑龙江省人才周”、“地委书记进校园”等引进的人才(不含公务员、参照公务员法管理的事业单位人员)，协议在我区工作5年及以上的，在我区购买首套新建商品住房，凭网签备案《商品房买卖合同》、本人身份证明、购房交款票据、《不动产权证书》、学历证明等，按照博士研究生每平方米补助2000元，最高不超过20万元;硕士研究生每平方米补助600元，最高不超过6万元;本科毕业生每平方米补助300元，最高不超过3万元;专科生每平方米补助100元，最高不超过1万元。补助资金由大兴安岭地区各级政府承担，本项补助以家庭为单位，夫妻双方不能同时享受。

　　六、改善高层次人才医疗保障

　　省高层次人才、国家级及省级有突出贡献的中青年专家、国务院特殊津贴专家、省政府特殊津贴专家、地区认定的D类及以上高层次人才、全日制博士研究生和正高职人员，每年享受门诊药费6000元，住院药费经基本医疗保险和大额医疗补助核销后在医保政策范围内，个人承担部分按照95%进行补助。